Brothers and Sisters,

Earlier this month, USW Local 2004 gave CN formal notice to open discussions on renewing the Workcycle (Modified Work Weeks) Agreement.

CN continues to abuse the Workcycle Agreement forcing employees into unapproved cycles, changing start times without proper notice, and disregarding the intent of the program. When we spoke with Track Services managers, they indicated they were open to improvements. However, when we reached out to Labour Relations, their only response was that CN plans to move employees to a 5/2 schedule a clear sign of the Company’s refusal to respect the Workcycle Agreement.

Your Union will not be intimidated. We will continue to push for fair scheduling, respect for rest days, and genuine work-life balance for all members. Our goal is to maintain and strengthen the Workcycle Agreement ensuring that stability, fairness, and respect remain at the centre of how workcycles are applied.

The Union remains open and ready to meet with the Company to have meaningful discussions that address members’ concerns and improve how the Workcycle Agreement is applied in practice.

 

Objet : Mise à jour sur les discussions concernant les cycles de travail

Consoeurs et confrères

Au début du mois, les Métallos section locale 2004 ont donné au CN un avis officiel pour ouvrir des discussions en vue de renouveler l’entente sur les cycles de travail (semaines de travail modifiées).

Le CN continue d’abuser de l’entente sur les cycles de travail en imposant des cycles non approuvés, en modifiant les heures de début sans préavis adéquat et en détournant l’esprit du programme. Lorsque nous avons parlé aux gestionnaires des Services de la voie, ils se sont montrés ouverts à discuter d’améliorations. Cependant, lorsque nous avons contacté les Relations de travail, la seule réponse reçue a été que le CN prévoit déplacer les employés vers un horaire de 5/2 un signe clair du refus de la Compagnie de respecter l’entente sur les cycles de travail.

Votre Syndicat ne se laissera pas intimider. Nous continuerons à revendiquer une planification équitable, le respect des jours de repos et un véritable équilibre travail-vie personnelle pour tous les membres. Notre objectif est de maintenir et de renforcer l’entente sur les cycles de travail afin que la stabilité, l’équité et le respect demeurent au cœur de son application.

Le Syndicat demeure ouvert et prêt à rencontrer la Compagnie afin d’avoir des discussions constructives qui répondent aux préoccupations des membres et améliorent l’application de l’entente sur les cycles de travail.

 

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