Members,

We continue to work on renewing the Workcycle Agreement with CN. Guided by your feedback, we’ve secured language to strengthen work–life balance, including:

• Clearer “primary cycle” definitions for consistent application.

• Specific workcycles for On-the-Job Trainer (OJT) positions that support training without undermining balance for the broader membership.

• All of the workcycles have been mutually agreed upon.

Why the renewal framework matters:

This year, when the Union formally notified our intent to open the workcycle for discussion, the Company did not meet with us in a timely fashion, delaying the process. During that delay, the Company repeatedly tried to dissuade the Union from proceeding—despite the issues coming directly from your concerns. That’s exactly why the next agreement must include:

• a clear, annual expiry date, and

• firm commitments to meet before expiry to discuss renewal.

Where we stand (final item):

• Union: One-year term with a guaranteed meet-before-expiry renewal discussion each year.

• Company: A narrow September–October window to open the agreement—an approach that has already caused delays and blocked mid-year issue-solving.

If no agreement is reached: If the Company chooses not to reach an agreement with the Union, we will schedule a town hall for all members to answer questions and discuss next steps.

We’ll keep pushing for a renewal process that centres member input and work–life balance—now and in the future. Please share any questions or feedback with your Chief Steward.

 

In solidarity,

USW Local 2004

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Objet : Renouvellement de l’entente sur les cycles de travail — Mise à jour aux membres

Membres,

Nous sommes près de renouveler l’entente sur les cycles de travail avec le CN. Guidés par vos commentaires, nous avons obtenu des libellés qui renforcent l’équilibre travail-vie personnelle, notamment :

• des définitions plus claires des « cycles primaires » pour une application cohérente ;

• des cycles spécifiques pour les postes de formateur en cours d’emploi (OJT) afin de soutenir la formation sans nuire à l’équilibre pour l’ensemble des membres.

• Tous les cycles de travail ont été convenus d’un commun accord.

Pourquoi le cadre de renouvellement est important :
Cette année, lorsque le Syndicat a dûment avisé de son intention d’ouvrir l’entente sur les cycles de travail pour discussion, la Compagnie n’a pas rencontré le Syndicat en temps opportun, ce qui a retardé le processus. Pendant ce délai, la Compagnie a tenté à plusieurs reprises de dissuader le Syndicat de procéder — alors même que les enjeux soulevés provenaient directement de vos préoccupations. C’est précisément pourquoi la prochaine entente doit comporter :

• une date d’échéance annuelle claire ;

• des engagements fermes de rencontre avant l’échéance pour discuter du renouvellement.

Où en sommes-nous (dernier point) :

• Syndicat : Entente d’un an avec une rencontre garantie avant l’échéance chaque année.

• Compagnie : Une fenêtre septembre–octobre pour ouvrir l’entente — une approche qui a déjà entraîné des retards et freiné la résolution des enjeux en cours d’année.

Si aucune entente n’est conclue :
Si la Compagnie choisit de ne pas conclure d’entente avec le Syndicat, nous tiendrons une assemblée publique (« town hall ») pour tous les membres afin de répondre à vos questions et discuter des prochaines étapes.

Nous continuerons de défendre un processus de renouvellement qui place la voix des membres et l’équilibre travail-vie au cœur de nos priorités — maintenant et pour l’avenir. Pour toute question ou commentaire, veuillez communiquer avec délégué(e) syndical(e) en chef.

En solidarité,
Les Métallos, section locale 2004

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